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一是履职管理。成立乡村振兴“特聘村官”办公室，每季度集中分析发展中存在的现实问题，研究改进措施，鼓励“特聘村官”带项目、带资金直接参与投资建设，扶持村民发展专合社、家庭农场，或依托自身人脉、行业平台等开展项目招引，构建村企利益联结机制，实现互惠互利、合作共赢。
二是精准筛选。印发《井研县“特聘村官”管理办法（试行）》，依托“微井研”公众号、商会（协会）等平台进行宣传、举荐，选聘热心公益的优秀民营企业家为“特聘村官”，协同开展工作调研、村级规划、项目招引等工作。目前，首批 38 个试点村均已配备“特聘村官”。
三是强化考评。严格遵循“不占村‘两委’班子职数、不领取待遇报酬”等原则，选聘的“特聘村官”首次聘期为 1 年，由群众代表、党员代表等进行日常工作测评，期满后由县委统战部、所在镇（街道）党委、村级党组织等参与综合评价，考评结果作为推选“两代表一委员”和评先选优的重要依据。
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