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1.抓实就业渠道稳存量。依托东西部劳务协作、驻外农民工服务中心等机制平台，举办523场次招聘活动，通过点对点输送、跨区域岗位对接等方式转移输送6.31万脱贫劳动力外出就业；归集产业园区劳动密集型企业就业岗位，通过集中招聘、定点输送、灵活招工等方式，吸纳1.7万脱贫劳动力园区内就业；持续开发精神文明促进岗等四类公益性岗位，优化岗位设置、降低就业门槛，兜底安置3.09万脱贫半（弱）劳动力等重点群体就近就业。
2.优化就业政策扩增量。大力发展现代农业“5+2”特色产业，实施农业农村高质量发展“六大行动”，培育一批大户主体和生产基地，带动脱贫人口季节性务工5983人次；实施“农推”“重推”以工代赈项目457个、充分用好86个就业帮扶车间，吸纳脱贫人口灵活就业3275人次；开展“雨露计划+”就业促进行动，强化校企合作，对接646名职校学生到30余家企业顶岗实习。
3.强化就业保障提质量。强化技能培训，通过“企业下单、机构接单、脱贫人口选单”开展订单式就业技能培训792人次，开展实用技术培训7500余人，创建劳务品牌36个；落实资金保障，投入到户就业帮扶项目资金1.93亿元，覆盖脱贫人口21.89万人，实施跨区域交通补助“免申即享”，发放补助1.6418万人、883.96万元。
4.用好数据平台防变量。对公共服务就业创业平台和全国防止返贫监测系统平台开展大数据监测分析，定期研判返乡失业、零就业、务工数据存疑等风险，按月推送核查，确保账实相符，精准锁定帮扶626人再就业。目前，全市脱贫劳动力务工就业16.24万人，完成省级下达目标任务108%。
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