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今年以来，绵竹市锚定干部队伍建设与农民人才培育“双主线”，秉持“不唯地域引才、不遗余力育才、不拘一格用才”理念，引导各类优秀人才扎根乡野、服务“三农”，为更高水平“天府粮仓” 绵竹基地建设筑牢人才根基。
一、强基铸魂，把准人才成长“方向盘”
始终将思想政治教育与廉洁纪律建设贯穿人才培育全过程，夯实人才成长思想根基。筑牢廉政“防火墙”，面向新进干部扎实开展“六个一”廉政教育活动，通过组织纪律专题学习、观看警示教育片、参观廉政教育基地、举办廉政知识竞赛、签订廉政承诺书、撰写廉政心得体会等举措，帮助新进干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；搭建交流“连心桥”，举办“育新生力”主题座谈会，组织34名近两年新招录干部与优秀党员代表座谈交流，分享工作经验、凝聚服务共识；三是夯实能力“奠基石”，创新“理论学习+实践操作”培育模式，打造田间课堂、技能比武等实践平台，邀请农技专家、业务骨干开展专题授课与现场指导48场次，推动党员干部在粮食生产、特色种养、农产品产销等一线岗位锤炼本领、改进作风。
二、精准培育，畅通人才成长“高速路”
立足农业农村发展实际需求，构建系统化“导师制”传帮带体系，推动人才培育工作提质增效。结对帮带促提升，推行“师带徒”双向选择机制，明确导师帮带职责，促进年轻干部政治素养与业务能力双提升。全局68对新老同志结成帮扶对子，开展指导帮带500余次，在特色产业发展、农产品精深加工、现代农业园区建设等重点领域持续发力，2025年累计向上争取资金3.1亿元，较2024年增长1.1亿元；模式创新提质效，将“导师制”延伸至农民培育领域，从优秀学员中精准遴选43名懂技术、善经营、有情怀的“田秀才”“土专家”，聘任为“农民导师”，结合粮油种植、设施蔬菜等本地主导产业需求，创新实施“三改”培训模式，推动培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变、由“课堂讲授”向“田间实操”转变、由“单次培训”向“长效跟踪”转变，切实提升农民培育实效；立体培育赋新能，依托“田间学校”平台，深化“学用结合”培育路径，2025年开展乡村振兴专题培训4期，累计培育高素质农民3530人次。培育队伍呈现年轻化、高学历化、专业化特点，其中大专及以上学历占比超10%，高中及同等学历占比达50%以上。
三、协同赋能，激活人才发展“一池水”
统筹整合各类资源要素，完善人才服务保障机制，构建人才发展良好生态。整合资源聚合力，依托机构改革契机，整合农广校、科教站职能职责，统筹调配资金、师资、实训基地等资源，形成人才培育“一盘棋”工作格局；完善政策强保障，构建身份、职业、金融、社会、信息“五项保障”体系，落实职称评定、金融扶持等激励政策，在3530名高素质农民中，超80%成为新型农业经营主体骨干力量，200余名学员进入村（社区）干部队伍，为基层治理注入新鲜血液；健全机制促长效，将“导师制”落实情况纳入考核评价体系，建立定期评估与跟踪管理机制，拓展数字农业、乡村治理等新兴领域培训内容，营造重才、爱才、惜才的浓厚氛围。在人才赋能驱动下，绵竹市已累计建成现代农业园区8个，农业综合机械化率超85%，成功培育全国名特优新农产品5个。
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