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（一）畅通就业渠道，拓展多元岗位。着力构建全方位就业服务体系，积极打通就业信息壁垒，不断拓宽群众就业门路。一是开展精准线下招聘。深化东西部劳务协作，主动对接浙江南浔企业用工需求，常态化举办“春风行动”等专场招聘会，设立南浔劳务协作驻场招聘点，累计开展线下招聘活动90余场，提供就业岗位1.2万余个。二是提供便捷线上服务。依托安心就业数字平台，创新开展直播带岗、短视频荐岗等线上招聘80余场，发布岗位信息8500余条，实现就业服务“24小时不打烊”。三是开发公益兜底岗位。针对就业困难群体，精准开发保洁、保绿等乡村公益性岗位1270个，安置脱贫人口、监测对象1200余人次，年发放岗位补贴约600万元。四是落实暖心政策激励。率先推行跨区域务工交通补助“免申即享”政策，通过数据比对、主动发放，今年为1.52万名脱贫人口发放补助1619.18万元，有效激发了群众外出就业的积极性。
（二）强化技能培训，提升就业能力。坚持需求导向，将技能培训作为提升就业质量的关键举措。一是开展靶向技能培训。深入调研市场岗位需求和劳动力就业意愿，精准开设畜禽养殖、中药材种植、賨艺编织等实用技能培训班13期，确保培训内容与就业岗位紧密衔接。二是聚焦重点群体培训。将脱贫劳动力、就业困难人员作为重点培训对象，在已培训的333名农村劳动力中，脱贫劳动力达200人，实现了重点群体技能提升全覆盖。三是注重培训实效转化。建立培训就业跟踪机制，推动培训与就业有效衔接。脱贫户杨冬梅参加畜禽养殖培训后，顺利入职东西部协作项目将军村蛋鸡养殖厂，月增收1600余元，实现了“结业即就业、培训即增收”目标。
（三）建设就业载体，促进就近就业。创新就业载体建设，不断拓宽群众就近就业空间。一是强化政策引导支持。出台专项奖补政策，对吸纳农村劳动力就业的帮扶车间、基地，给予最高5000元的建设补贴，以及不超过10万元的吸纳就业补贴，目前已发放奖补资金12.18万元。二是推进载体提质扩容。积极探索产业融合发展模式，以特色种植、农产品加工等产业为依托，推动就业帮扶车间（基地）建设。全区建成就业帮扶车间（基地）25家，吸纳农村劳动力506人，其中脱贫劳动力127人，帮助群众实现“出家门、进厂门”的便捷就业。三是发挥典型带动作用。大力培育就业带动典型，广安区蜜脆李种植专业合作社通过“合作社+农户”模式，带动76户农户参与产业发展，其中脱贫户20户。社员李兴华通过现金入股和务工，年收入增加2.5万元，成为当地就业带动增收的典范。
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