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（1）深化蓝鹰工程。在浙江工业职业技术学院开展“蓝鹰之师”教师教学创新团队提升培训，挂牌成立“东西部协作智能制造蓝鹰产业学院”，新增2所技工学校与绍兴技师学院、绍兴中专结对。沐川职中深化校企合作，新增与吉利、小米等企业合作，2025年55名学生入职比亚迪，月薪超8000元；袜机维修班4名学生入职江山健盛集团，年薪达12万元。峨边探索“峨边职中+眉职院、成都体院+浙川规上企业”贯通模式，培养更多与两地产业适配的技能型人才。马边碧桂园职业中学与绍兴技师学院联合办学，累计培养学生45名，今年8名毕业生在绍兴捷昌驱动、咸亨酒店实现稳定就业，收入较本地同类岗位高17%。
（2）打造劳务品牌。在绍兴建成“乐在浙里”劳务工作站4个，今年以来帮助4个协作县1786名劳动力到浙江就业。金口河强化“瓦山菜农”“金口药农”品牌培育，沐川成功打造市级劳务品牌“沐源芋工”，带动周边2000余名群众实现家门口就业。峨边开展“峨边绣娘”培训2期、72人，带动400余名彝族妇女居家就业。马边与越城共建“彝领技工”劳务品牌服务联盟，累计输送劳动力2000余人次。
（3）优化就业服务。金口河举办线上线下专场招聘会10余场，提供岗位超过4000个；沐川组织“点对点”劳务输送6批次，帮助600余名劳动力实现东部就业。峨边组织专场招聘会、送岗下乡，开展针对性技能培训，帮助农村劳动力转移就业2600余人。马边创新“订单式”培训，开设无人机驾驶等培训班16期，培训劳动力500余人次，精准匹配岗位需求，拓宽就业渠道。
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