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一、突出选优配强提升乡村人才“领航力”。以今年换届为契机，着力打造高素质镇村干部队伍。换届后，镇党委班子全日制本科及以上学历达17名，具有乡村振兴、新型城镇化、基层治理等背景经历的占比83.3%。着眼年轻化、知识化、专业化方向，目前村党组织书记平均年龄41.5岁，“两委”干部平均年龄37.57岁，35岁村党组织书记2人，村“两委”班子成员中退役军人18名、优秀农民工15名、致富能手13名、外出务工经商返乡人员64名、本乡本土大学毕业生7名。尽锐出战选派13名“第一书记”蹲点驻村，在为群众办实事解难题中践行使命、淬火成长，充分发挥模范带头作用。
二、注重引育并重提升乡村人才“实战力”。深化党建引领人才引进服务工作“放管服”，大力招引农业人才，将“田秀才”“土专家”等乡村振兴能人纳入全区人才需求库，2021年已针对性招引人才26名；推进农业职业经理人队伍建设，建立分级认定和动态调整机制，目前全区共有持证在岗农业职业经理人407人，其中中高级268人。加大培训力度，新建农业职业经理人实训基地3个，通过专题讲座、现场示范、互动交流、参观学习等方式，组织线下培训9期、参与人数684人次。2021年，1家合作社被评定市级示范农民合作社、3家家庭农场被评为市级示范家庭农场。
三、优化服务保障提升乡村人才“向心力”。出台教育补贴政策，助力乡村人才学历提升，2021年帮扶5名农业职业经理人免费入读成都农业科技职业学院。制定社保扶持政策，鼓励符合企业职工基本养老保险条件的农业职业经理人以个体身份参加企业职工基本养老保险，财政补贴12%。截至目前，118名农业职业经理人申报45万元社保扶持。强化金融服务支持，启动建设芯谷金融中心，设立10亿元人才专项扶持资金池，简化“人才增信贷”流程，联合农业银行双流支行启动农业职业经理人整体授信工作，授信金额达3亿元。集成打造“空港人才之家”，建立乡村人才线上服务平台，做优综合服务品牌，提升乡村人才幸福感、归属感和认同感。
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